Karriere & Stellenangebote

Gemeinsam mehr erreichen


Unser Anspruch ist es, unseren Man­dan­ten die best­mögliche Leis­tung zu bieten. Dies erre­ichen wir nur durch hoch qual­i­fizierte Mitar­beit­er, die ihre Arbeit als Beru­fung sehen und ihr mit Freude nachge­hen. Deshalb bieten wir nicht nur eine kom­fort­able Arbeit­sumge­bung, son­dern auch jed­er Mitar­bei­t­erin und jedem Mitar­beit­er Per­spek­tiv­en, die indi­vidu­ell auf die per­sön­lichen Leben­sziele abges­timmt sind.

Aktuelle Stellenangebote

Steuerfachangestellte*n oder Steuerfachwirt*in (m/w/d)

Wir sind ein wirk­lich tolles Team bei der Solinger HSP Steuer Gruppe.

Als Arbeit­ge­ber ste­hen wir für:

Kom­pe­tenz. Fair­ness. Ver­trauen. Kreativ­ität.
Wir suchen Men­schen, die zu uns passen – und wir zu ihnen.

in Vol­lzeit oder Teilzeit, sobald es geht.

Wie das geht? Wir denken so …

„Sie haben das logis­che Denken, die Lei­den­schaft für Ord­nung und Klarheit, sowie die Neugierde bei Trends. Ihnen geht das Herz auf, wenn Sie aus kleinen Puz­zleteilchen nach und nach ein fer­tiges Bild zusam­men­stellen kön­nen. Wie die Bilanz. Geschaf­fen aus der Schuhkar­ton-Zettel­wirtschaft … Moment, bei uns eher über die Cloud. Wir sind näm­lich dig­i­tal und papier­los.

Sie lieben es aus unzäh­lig vie­len Buchun­gen, fleißi­gen Rechen­schrit­ten, knif­fe­li­gen Steuerge­setz-Kno­beleien eine klare und saubere Sache in den Hän­den zu hal­ten und dig­i­tal abbilden zu kön­nen. Und es erfüllt Sie, wenn Sie dafür auch echte Wertschätzung erhal­ten. Wenn man im Team mit Allen Freude und Spaß im All­t­ag hat.

Anzüge und Kostüm­chen quälen Sie eher, Sie lieben es natür­lich-men­schlich. Und weil Sie nicht immer trock­en Zahlen sehen kön­nen, wid­men Sie sich gerne zwis­chen­durch neuen Din­gen. Wo Sie kreativ sein kön­nen und Ihre anderen Tal­ente und Fähigkeit­en ein­set­zen dür­fen. Sie machen eben gerne die Dinge, die Sie richtig gut kön­nen – Rou­tine auf der einen Seite, neuen Input auf der anderen. Möglichkeit­en. Entwick­lungs­felder. Zukun­ft. Das ist es was Sie suchen.

Details über die Stelle

  • GoB, AO, FGO, EStG, UStG, Gew­StG, KStG oder FiBu, LSt, & Co. – Sie ken­nen sich in allen Steuerge­set­zen aus und dür­fen diese bei uns täglich anwen­den. Denn Sie arbeit­en bei uns allum­fassend und betreuen Ihren eige­nen Man­dan­ten­stamm von A bis Z.
  • Sie kön­nen daher jed­erzeit Fra­gen Ihrer eige­nen Man­dan­ten beant­worten. Und wenn Sie selb­st nicht weit­erkom­men, ste­hen Ihnen alle im Team mit ihrem Wis­sen zur Ver­fü­gung.
  • Ihnen liegt Ihre eigene Weit­er­bil­dung am Herzen: Sie nehmen gerne an Train­ing­spro­gram­men teil, um sich beru­flich und per­sön­lich weit­erzuen­twick­eln. Um die beste Beratung für unsere und Ihre Man­dan­ten zu garantieren.
  • Sie sind bei uns dig­i­tal unter­wegs – unser Mot­to ist papier­los zu arbeit­en wo es nur geht. Unser Part­ner­net­zw­erk HSP unter­stützt uns dabei großar­tig und unsere Man­dan­ten, wie auch wir, sind sehr froh darüber.
  • Zudem besitzen Sie ein gutes Gespür für zwis­chen­men­schliche Beziehun­gen, bleiben jed­erzeit gelassen und sind mit einem fre­undlichen Lächeln für alle da. Nicht zulet­zt deshalb, weil Sie selb­st — wie wir — Freude am guten Ser­vice und einem guten Miteinan­der haben.
  • Zu guter Let­zt: Sie sehen Ihrem Beruf als Beru­fung. Und da wir Aus­bil­dungs­be­trieb sind, haben Sie auch Freude daran — und manch­mal auch die Geduld dazu — anderen jun­gen Men­schen beim Wach­sen zu helfen.

Richtig gut fänden wir es, wenn Sie …

  • eine erfol­gre­ich abgeschlossene Aus­bil­dung zur/m Steuer­fachangestell­ten oder zur/m Steuerfachwirt/in haben

Unser Profil – wir bieten

  • alle Sicher­heit­en und Chan­cen ein­er wahrschein­lich nie ausster­ben­den Branche und eines erfol­gre­ichen, gesun­den und wach­senden Unternehmens: bei HSP Steuer Solin­gen wird Ihnen ein sicher­er Arbeit­splatz mit indi­vidu­eller Förderung und Entwick­lung ange­boten
  • ein Unternehmen, das Sie in Ihrer beru­flichen und per­sön­lichen Entwick­lung und Verän­derung unter­stützt und bei dem Sie Ihre Fähigkeit­en opti­mal ent­fal­ten kön­nen
  • ein kol­le­giales und famil­iäres Arbeit­sum­feld, wo ein gutes Miteinan­der und gegen­seit­ige Wertschätzung im Fokus ste­ht
  • ein mod­ernes, dig­i­tale sund nahezu papier­los­es Büro
  • Home­of­fice und flex­i­ble Arbeit­szeit­en
  • eine aus­geglich­ene Work-Life-Bal­ance Regelung
  • ein Vorge­set­zten-Team, das Wert auf Leis­tung, Ver­trauen, Humor und Ver­lässlichkeit legt und selb­st vor­lebt
  • eine gute über­tar­i­fliche Bezahlung(angepasst an die Qual­i­fika­tion und die zukün­ftige Weit­er­en­twick­lung) und eine ganze Rei­he von weit­eren attrak­tiv­en Zusat­zleis­tun­gen (Wei­h­nachts­geld, Urlaub­s­geld, VL, Betriebliche Altersvor­sorge, Für­sorgepaket, Gemein­schaft­sev­ents, 30 Tage Urlaub, Home­of­fice)

Frau Kirsten Lewin freut sich bis zum 28. Feb­ru­ar 2021 über Ihre Bewer­bung, ‚altherge­bracht‘ in Papi­er oder in PDF-Form an k.lewin@hsp-steuer.de. Bitte geben Sie den früh­est­möglichen Ein­trittster­min und Ihre Gehaltsvorstel­lung an.

Wenn Sie meinen, dass Sie zu uns passen, freuen wir uns auf Ihre voll­ständi­ge Bewer­bung mit Lebenslauf, Zeug­nis­sen und Foto per Post oder E‑Mail.

Kon­tak­t­dat­en öff­nen

Was wir Ihnen bieten

Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Die Verbindung von fach­lich­er Qual­i­fika­tion und per­sön­lich­er Moti­va­tion ist der Schlüs­sel für gute Arbeit. Dies gedei­ht unser­er Ansicht nach nur in einem Kli­ma, das die per­sön­lichen Ziele und Lebensen­twürfe der einzel­nen Mitar­beit­er berück­sichtigt.

Unternehmenskultur

Unser Miteinan­der ist von Offen­heit, Trans­parenz und respek­tvollem Umgang geprägt. Flache Hier­ar­chien ermöglichen sowohl fach­lich als auch per­sön­lich einen schnellen und unbürokratis­chen Infor­ma­tion­saus­tausch. Herz, Stärke und Part­ner­schaft führen wir nicht nur als werblichen Slo­gan, son­dern leben diese Werte auch im Unternehmen.

Inte­gra­tion und Kom­mu­nika­tion nehmen einen hohen Stel­len­wert bei uns ein. So haben wir feste Ter­mine, bei denen wir uns miteinan­der aus­tauschen, bei der Geschäft­sleitung und Mitar­beit­er The­men und Fra­gen ein­brin­gen und in gemein­samer Runde disku­tieren kön­nen.

Die Geschäfts­führung betreibt eine Poli­tik der offe­nen Tür, bei der jed­er Mitar­beit­er stets Gele­gen­heit hat, kurzfristig indi­vidu­elle Anliegen zu disku­tieren. Zudem find­en regelmäßige Mitar­beit­ere­inzelge­spräche zur Erörterung tiefer gehen­der Fragestel­lun­gen statt. Das Mitar­beit­erge­spräch ist dabei keine Ein­bahn­straße, son­dern ruft dazu auf, Wün­sche und Ideen zu artikulieren, und bietet auch Raum für kri­tis­che Äußerun­gen, die von den Führungskräften ernst genom­men und nicht bagatel­lisiert wer­den.

Fachliche Qualifikation

Um gute Leis­tun­gen erbrin­gen zu kön­nen, müssen wir alle fach­lich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besuchen alle Mitar­beit­er regelmäßig Fort­bil­dungssem­inare. Gern ermöglichen wir Mitar­beit­ern bei beson­deren Qual­i­fika­tion­swün­schen auch spezielle Weit­er­bil­dun­gen.

Zudem tauschen wir uns im Rah­men unser­er Mit­glied­schaft in der HSP GRUPPE stan­dortüber­greifend zu fach­lichen The­men aus und ler­nen voneinan­der in Fra­gen der Arbeit­sprozesse. Hierzu führen wir regelmäßig grup­pen­weit HSP-Mitar­beit­ertage und HSP-Fach­tage durch.

Qualitätssicherung

Unseren Arbeit­sprozessen liegt ein EDV-basiertes Qual­itätssicherungsmod­ell zugrunde. Dabei sind Arbeit­sprozesse und Qual­itäts­stan­dards genau fest­geschrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeit­squal­ität, son­dern gibt Ihnen zudem Sicher­heit und Ori­en­tierung bei der Erledi­gung Ihrer Auf­gaben.

Büroausstattung

Ein guter Arbeit­splatz ist grundle­gend für die per­sön­liche Zufrieden­heit. Deshalb acht­en wir darauf, tech­nisch stets auf dem neuesten Stand zu sein – nicht aus Ver­schwen­dungssucht, son­dern weil Ergonomie und Fortschritt die Pro­duk­tiv­ität heben. Nach unser­er Ein­schätzung darf ein Man­gel in der tech­nis­chen Ausstat­tung nicht dazu führen, dass die Qual­ität der Arbeit lei­det.

Perspektiven, Karriereplanung und Privatleben

Jed­er Men­sch lebt in indi­vidu­ellen Umstän­den, hat indi­vidu­elle Ziele und ver­fol­gt indi­vidu­elle Lebensen­twürfe. Hier­für wollen wir einen angemesse­nen Raum und Rah­men bieten. Wir vere­in­baren mit Mitar­beit­ern Ziele, die sich nicht auf die alltägliche Leis­tungser­bringung beschränken, son­dern Sachver­halte wie fach­liche Qual­i­fika­tion, Auf­stiegsvorstel­lun­gen, Sozialkom­pe­tenz oder Fam­i­lien­pla­nung berück­sichti­gen. Soweit die Ziele unsere soge­nan­nten SMART-Kri­te­rien erfüllen (spez­i­fisch, mess­bar, ans­pornend, real­is­tisch, ter­miniert), unter­stützen wir nach best­möglichen Kräften die notwendi­gen Maß­nah­men und stellen die dafür nöti­gen Ressourcen zur Ver­fü­gung.

Zur all­ge­meinen Leben­szufrieden­heit leis­tet die aus­geglich­ene Vere­in­barkeit von Beruf und Pri­vatleben einen uner­messlichen Anteil, den wir gern fördern. So stellen wir dafür z. B. Gleitzeit­mod­elle zur Ver­fü­gung, ermöglichen jed­erzeit Behör­dengänge und Arztbe­suche oder bieten im Einzelfall Heimar­beit­splätze an – alles eine Frage der indi­vidu­ellen Abmachung und zugeschnit­ten auf Ihre per­sön­liche Lebenssi­t­u­a­tion.

Unser Versprechen

Wir wollen stolz auf Sie sein: als Mitarbeiter/Mitarbeiterin, als Kollege/Kollegin und ins­beson­dere als Men­sch. Wir wollen aber auch, dass Sie stolz auf uns – den Betrieb, in dem Sie arbeit­en – sind. Dafür tun wir unser Bestes. Ver­sprochen.

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